Preguntas que puede abordar la pericia
- ¿Qué repercusiones psicológicas se identifican?
- ¿Cómo evolucionan en relación con el contexto laboral?
- ¿Qué diferencias existen entre los hechos, su interpretación y sus consecuencias?
Cómo estudiamos este asunto
Ordenamos la cronología laboral y clínica, examinamos las fuentes aportadas y evaluamos el estado psicológico cuando procede. Distinguimos la afectación de la calificación jurídica del conflicto y consideramos otros factores que puedan influir en los resultados.
Qué aporta el dictamen
Una explicación técnica del estado psicológico y de la relación que puede sostenerse con las circunstancias documentadas del trabajo.
Documentación útil para preparar el estudio
- Comunicaciones y documentación laboral.
- Bajas, informes y tratamientos relevantes.
- Cronología de hechos y cambios funcionales.
Para empezar, basta con una descripción breve del asunto. El envío de documentación se acuerda después.
Una cuestión habitual
¿Se puede preparar el informe si continúo trabajando?
La situación laboral actual no determina por sí sola la viabilidad. Se valoran el objeto del encargo y la documentación disponible.